活动资讯|社保改革私董会圆满落幕

作者:市场部 | 发表时间:2018-9-4 17:37

近期由薪宝信息科技(广州)有限公司及深圳普岩企业管理有限公司在广、深两地联合主办的两场社保改革政策分析与企业应对策略分享会引起众多企业的高度关注和深入讨论。尤其是面对近期频繁发生的税务部门关于社保缴交基数的专项排查更是很多企业高管们不可回避的棘手问题。除了政策解读之外企业该如何针对自身的实际情况应对与解决,社保改革私董会聚焦企业实际问题,与企业高管们共同破局。大家仍表示对社税改革相关信息的热切关注,并表达了对具体应对方案的了解需求。因此,普岩企业管理公司与薪宝信息科技公司定于9月1日举办社保改革私董会,以携各企业高管进一步共同探讨社税改革对企业运营管理的深入影响。

活动定于9月1日在广州珠江新城高德置地广场GTclub举办,主办方为深圳普岩企业管理有限公司,协办方为薪宝信息科技(广州)有限公司。与会人员主要为各大型企业高级管理层人员。

活动分为三个主要环节。在第一个环节里,大家针对此次税局排查中社保基数与个税申报信息的一致性问题展开讨论。薪宝公司的谢晗综合整理了税局的社保基数排查现状,重点对于数据差异原因的做了逐个分析,为企业做出合理合规的情况说明提供思路和方法。她从税局用以比对的数据源头以及各类“工资”相关信息的基本定义和范围入手,分析不同口径下导致差异的四类原因,如组成部分的差异,所属期间的差异、对应人员的差异以及金额区间的差异等。同时提醒各企业的管理人员,各类数据的填报和对外提供时务必慎重,以确保相同数据的口径一致,数据完整和准确。

第二个环节为针对各参会企业管理者的企业现状和主要问题的具体分析和解决方案讨论。由薪宝公司的刘树兵与普岩企业管理公司的徐阳通过目前整体政策制度和市场成功案例分析给出解题思路。刘树兵提到,收入作为经营成果其实并不只具有单一性质,不应忽略其根据归属,可分为工资薪金、劳务报酬及生产经营等,不同的业务逻辑涉及和用工形式决定了不同的收入属性。徐阳亦继续表明,收入的形式与实质应充分考虑平台与第三方人力资源公司在整体业务落地的角色分工和作用。针对两位给出的思路,企业管理者各自从多维度提出自己的想法和困惑,并借助本企业的经验为其他企业给出参考意见,会议讨论热烈。

最后一项环节为讨论多样化用工模式下个人的收入组成设计。大家从用工模式、岗位分类、行业特点等多方面分享了个人收入的各种收入组成可能性和影响因素情况。在轻松的讨论氛围中,大家坦诚相对,直面问题,高度聚焦,深入剖析,最终形式适合各自企业实际的解决思路,并明确了具体行动计划方案。大家普遍认为只要选择合适合规合理的方式,企业依然可以在严峻的管控环境中寻求到恰当的解决方式,从容以对。